企恩勞動關系與勞動法務管理(lǐ)項目介紹
1.為(wèi)什麽需要企恩勞動關系與勞動法務管理(lǐ)服務？
Q: 當前相當一部分企業人(rén)力管理(lǐ)工作(zuò)者（HR）崗位變動頻繁，專業素養良莠不齊，要麽沒人(rén)力資源管理(lǐ)專業資格證書(shū)、要麽拿(ná)到證書(shū)後還(hái)是不會(huì)做(zuò)，企業一不小(xiǎo)心還(hái)會(huì)掉到違法違規（勞動法律、法規）的坑裏，使企業成為(wèi)勞動仲裁或訴訟的對象。同時(shí)國家(jiā)近些(xiē)年來(lái)密集頒布各項勞動法律、法規，對企業規範勞動用工管理(lǐ)全過程提出了更高(gāo)、更新的要求，尤其是社會(huì)保險費從2019年1月起全國各地由稅務部門(mén)征收後，HR曆史上(shàng)第一次将直接面對各地稅務局的征管與稽查。
2.企恩勞動關系與勞動法務管理(lǐ)服務能給企業帶來(lái)什麽？
Q:從員工招聘、錄用、入職開(kāi)始，到日常用工管理(lǐ)，直至離開(kāi)企業全過程，助力企業規範勞動關系、規避或防範勞動法務管理(lǐ)上(shàng)的風險，營造和(hé)諧、健康、發展的現代新型企業。
3.我們的咨詢服務的特色？
Q: 專業的團隊、落地的服務。
4.我們的服務項目有(yǒu)哪些(xiē)？
序号 | 項目 | 摘要 | 備注 |
1 | 企業勞動法務管理(lǐ)制(zhì)度診斷 | 出具診斷報告，提示勞動管理(lǐ)中的法律風險 | |
2 | 員工手冊梳理(lǐ)及完善 | 輔導企業規範《員工手冊》的編制(zhì)、生(shēng)效 | |
3 | 人(rén)力管理(lǐ)規章制(zhì)度梳理(lǐ)與 修訂 | 輔導企業完善人(rén)力管理(lǐ)的基礎管理(lǐ)制(zhì)度，規避勞動法律風險 | 不含績效、薪酬管理(lǐ)制(zhì)度（單列為(wèi)咨詢項目）。 |
4 | 企業勞動法務管理(lǐ)日常顧問服務 | 提供日常勞動法務管理(lǐ)、法律風險防範與規避的咨詢 | |
5 | 勞動争議争議處理(lǐ)，勞動仲裁/訴訟咨詢 | 提供勞動争議處理(lǐ)，應訴仲裁或訴訟的對策或建議 | |
6 | 勞動法務專員培訓系列課程 | 系統掌握防範或規避企業常見勞動用工法律風險的知識與技(jì)能 | |
7 | 勞動法務管理(lǐ)項目咨詢 | 建立并完善勞動法務管理(lǐ)體(tǐ)系并落地輔導 | |
