2020年春節，對每一個(gè)國人(rén)、用人(rén)單位都是令人(rén)難忘的春節，我們經曆了一次波及整個(gè)神州大(dà)地的黑(hēi)天鵝事件：新型冠狀病毒感染的肺炎肇始于湖(hú)北武漢市，後波及至全國。在黨中央和(hé)國務院的領導下，在全國人(rén)民的大(dà)力支持下，全國數(shù)萬名醫(yī)護人(rén)員趕赴湖(hú)北與新冠病毒拼死搏鬥，目前疫情已經得(de)到了有(yǒu)效控制(zhì)，除湖(hú)北外的各地複工複産已經開(kāi)始全面、有(yǒu)序進行(xíng)中。
作(zuò)為(wèi)每一個(gè)用人(rén)單位的組成部分的HR今年也度過了一個(gè)不平凡的春節！實際上(shàng)從春節前就開(kāi)始了，首先是2020年1月23日武漢宣布封城，人(rén)社部辦公廳1月24日發文，2月7日人(rén)社部、全總聯合發文，其間(jiān)各省分别發文就疫情期間(jiān)延長休假和(hé)複工做(zuò)出一系列的規定和(hé)說明(míng)，可(kě)以說用人(rén)單位的HR休了一個(gè)最忙碌、最長的春節。
在疫情期間(jiān)我們發現接觸到的衆多(duō)HR普遍存在一種忙亂、無序，面臨各方發布的信息表現出茫然、無所适從的狀态，如果我們基于事物的基本運作(zuò)規律，結合當前實際情況從勞動法律、法規和(hé)各地規定的角度分析，針對此次疫情的休假和(hé)薪資發放問題，用人(rén)單位的HR的工作(zuò)并不複雜，但(dàn)是會(huì)檢驗到我們HR日常人(rén)力工作(zuò)的常識儲備與實踐經驗的積累，具體(tǐ)說來(lái)做(zuò)好如下幾點：
任何用人(rén)單位的人(rén)力資源管理(lǐ)都應在國家(jiā)勞動法律、法規的框架內(nèi)實施。
HR要熟悉國家(jiā)已經頒布的相關法律、法規、部門(mén)規章和(hé)各地地方性法規、政策規定，如《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》、《工資支付暫行(xíng)規定》等，做(zuò)到法律、法規了然于胸。
随時(shí)動态掌握今年春節前後國務院、人(rén)力和(hé)社會(huì)保障部和(hé)各地方政府和(hé)人(rén)設廳（局）發布的各類信息，準确領會(huì)和(hé)把握通(tōng)知、文件的精神，如準确理(lǐ)解、清晰界定各類法定節假日、休息日和(hé)停工日（延期複工日），以便合理(lǐ)合法發放相應薪酬。
根據國家(jiā)法律、法規和(hé)政策文件的精神，結合用人(rén)單位的具體(tǐ)經營現狀和(hé)管理(lǐ)實際，對正常休息、延期休假和(hé)延遲複工形成清晰的認知，并按國家(jiā)法律、法規和(hé)文件精神，以及企業規章制(zhì)度進行(xíng)規範操作(zuò)，對節假日（1.25-27）、休息日（1.24,1.28-2.1）加班的員工依法發放加班費，對延遲複工期間(jiān)（2.3—正式上(shàng)班日）待遇區(qū)别對待（國家(jiā)人(rén)社部和(hé)各省級政府文件規定延遲複工期內(nèi)和(hé)複工後有(yǒu)明(míng)确原則性規定：如可(kě)按停工待崗期間(jiān)待遇發放薪資），在保障員工合法利益的的同時(shí)也兼顧企業發展和(hé)企業成本壓力的情況，妥善實施薪資發放政策和(hé)措施，以達到雙赢的目的。
綜上(shàng)，做(zuò)為(wèi)人(rén)力管理(lǐ)人(rén)員隻有(yǒu)立足法律、法規，平時(shí)注意積累人(rén)力管理(lǐ)基本知識和(hé)技(jì)能，結合國家(jiā)在特殊疫情時(shí)期的政策、文件精神，準确領會(huì)靈活運用，方可(kě)做(zuò)好人(rén)力管理(lǐ)各方面工作(zuò)，助力企業共度時(shí)艱，為(wèi)企業的永續經營打下堅實基礎！
作(zuò)者|李科宏
編輯|企恩企劃部
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