近日，甯波市奉化某公司尚處隔離期的員工突發疾病死亡。經過調查，奉化區(qū)人(rén)力社保局作(zuò)出了甯波市首份隔離期工傷認定書(shū)。
此前，奉化一家(jiā)公司為(wèi)盡快有(yǒu)序推進複工，主動安排了隔離設施，同時(shí)對外地召回員工進行(xíng)隔離。袁某為(wèi)該公司食堂後勤工作(zuò)人(rén)員，2月2日接到返回公司的通(tōng)知後，于2月8日乘坐(zuò)飛機回到奉化，并由公司安排住進公司職工隔離區(qū)，待隔離後上(shàng)崗。
但(dàn)就在隔離期間(jiān)，意外發生(shēng)了。2月11日，袁某在隔離區(qū)房(fáng)間(jiān)內(nèi)突發疾病，由120送往奉化區(qū)人(rén)民醫(yī)院就醫(yī)。2月12日14時(shí)，袁某因腦(nǎo)梗塞經搶救無效死亡。
事件發生(shēng)後，奉化區(qū)人(rén)力社保局迅速作(zuò)出響應，2月20日，奉化區(qū)人(rén)力社保局作(zuò)出認定工傷決定書(shū)，并送達給企業。勞動行(xíng)政部門(mén)之所以認定為(wèi)工傷，主要出于三個(gè)方面的原因。
一、袁某是由公司召回的，隔離期間(jiān)公司向袁某支付工資；
二、出事的地點是在公司裏面的隔離區(qū)；
三、出事時(shí)間(jiān)是白天，可(kě)以認作(zuò)是工作(zuò)時(shí)間(jiān)。
依據《工傷保險條例》第三十九條，該員工因工死亡的，近親屬從工傷保險基金可(kě)領取三項費用：喪葬補助金、供養親屬（無收入來(lái)源遺屬）撫恤金（可(kě)按規定享受且按月發放）和(hé)一次性工亡補助金，具體(tǐ)三項費用标準如下：
（一）喪葬補助金為(wèi)6個(gè)月的統籌地區(qū)上(shàng)年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人(rén)工資的一定比例發給由因工死亡職工生(shēng)前提供主要生(shēng)活來(lái)源、無勞動能力的親屬。标準為(wèi)：配偶每月40%，其他親屬每人(rén)每月30%，孤寡老人(rén)或者孤兒每人(rén)每月在上(shàng)述标準的基礎上(shàng)增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和(hé)不應高(gāo)于因工死亡職工生(shēng)前的工資。
（三）一次性工亡補助金标準為(wèi)上(shàng)一年度全國城鎮居民人(rén)均可(kě)支配收入的20倍。2020年度一次性工亡補助金标準為(wèi)42359元×20=847,180.00元(這個(gè)标準沒有(yǒu)地域之分，全國統一)。
以上(shàng)案例中，袁某比較不幸，在隔離期間(jiān)不幸去世，但(dàn)不幸中的萬幸是公司人(rén)力用工管理(lǐ)規範，其家(jiā)屬按國家(jiā)規定領取了相應的工傷待遇（估計(jì)如果有(yǒu)需要供養的親屬，總費用會(huì)突破人(rén)民币一百萬元）。
目前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情還(hái)未結束，用人(rén)單位的員工有(yǒu)些(xiē)已經複工、有(yǒu)些(xiē)複工後根據國家(jiā)和(hé)省市政府與衛生(shēng)部門(mén)的要求處于隔離狀态，回想從事人(rén)力資源和(hé)勞動法務管理(lǐ)多(duō)年了經曆和(hé)聽(tīng)到的一些(xiē)用人(rén)單位的勞動用工實際，也不禁冒冷汗！試想：如果這家(jiā)用人(rén)單位用工管理(lǐ)不甚規範，存在諸如試用期三個(gè)月不簽勞動合同、不繳納社保費，或用人(rén)單位通(tōng)常在一個(gè)月（30日）內(nèi)簽勞動合同、繳納社保費，而員工恰恰在這個(gè)時(shí)期發生(shēng)工傷（含因工作(zuò)原因受傷工亡、或因自身發病且48小(xiǎo)時(shí)之內(nèi)死亡、或因工受傷且達到傷殘等級等），用人(rén)單位在面臨法律風險的和(hé)巨大(dà)的經濟壓力！因新冠狀病毒感染的肺炎疫情導緻的全國範圍延期複工已經讓衆多(duō)中小(xiǎo)用人(rén)單位在經濟上(shàng)雪上(shàng)加霜，如果一旦發生(shēng)因用人(rén)單位未規範用工導緻工傷待遇全額或部分由企業負擔，很(hěn)可(kě)能會(huì)成為(wèi)壓倒駱駝的最後一根稻草！
那(nà)麽用人(rén)單位應該如何避免或降低(dī)企業用工中的工傷風險，在這裏給大(dà)家(jiā)幾點建議：
一、文化先導：
樹(shù)立以人(rén)為(wèi)本的意識,關心員工、愛(ài)護員工工作(zuò)安全、身心安全。當企業關愛(ài)員工、視(shì)人(rén)為(wèi)人(rén)，則員工也一定會(huì)更愛(ài)企業，企業的政策與戰略、規章制(zhì)度也一定可(kě)以得(de)到有(yǒu)效實施與遵守。企業在此基礎上(shàng)再進行(xíng)安全意識的宣貫亦可(kě)深入人(rén)心！
二、遵規操作(zuò)：
按國家(jiā)法律、法規和(hé)有(yǒu)關規定，規範用工：入職前或當天即簽訂勞動合同、辦理(lǐ)社保費繳納手續。注重員工安全（含防範新冠肺炎傳染的）教育、配備安全管理(lǐ)人(rén)員并配備充足的防護用品，提供科學、規範、标準化的勞動安全衛生(shēng)條件。
三、合理(lǐ)激勵：
根據地域經濟發展水(shuǐ)平、行(xíng)業狀況和(hé)用人(rén)單位實際情況，針對當前和(hé)下一階段的業務情況，進行(xíng)人(rén)員盤點，将員工分類安排：必須上(shàng)班的、可(kě)以在家(jiā)工作(zuò)的、暫時(shí)可(kě)待崗或中止勞動合同的。将安全指标列入薪資發放項目（如考核規範完成企業安全工作(zuò)、自我安全防護等指标），在支付能力許可(kě)範圍內(nèi)給予相應激勵待遇。
四、機制(zhì)安心：
對于必須到單位上(shàng)班的人(rén)員除正常繳納申報社保外，适當補充商業險：雇主責任險（不建議優先投保人(rén)身團體(tǐ)意外險，而是先投保雇主責任險後又餘力再投團體(tǐ)意外險）甚至新冠肺炎險。
總之，在當前疫情下，用人(rén)單位更應在依法依規實施人(rén)力資源管理(lǐ)操作(zuò)的基礎上(shàng)，充分運用當前國家(jiā)對企業一系列政策福利（稅費減免、社保繳費優惠政策等），從頂層設計(jì)上(shàng)構建企業安全生(shēng)産、運營的風險防控機制(zhì)。唯有(yǒu)如此，方可(kě)助力企業順利平穩度過當前疫情，并為(wèi)将來(lái)可(kě)持續發展打下良好基礎。
END
作(zuò)者|李科宏
編輯|企恩策劃組
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